Служебная характеристика военного

Служебно боевая характеристика

Служебная характеристика военного

Постоянно поддерживает свой опрятный внешний вид, а вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику реагирует адекватно, делает правильные выводы. По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен и морально выдержан.

На службе проявил себя, как хорошо обученный офицер, правильно оценивающий обстановку и умеющий быстро принимать обдуманное решение, проявляя решимость и военную смекалку. Постоянно повышает своё профессиональное мастерство. Военную и государственную тайны хранить умеет.

Командир войсковой части 13962 полковник Коряйкин С.П.

Характеристика на военнослужащего до сих пор не имеет строгой формы.

Уверенно стреляет из личного оружия на звук, наугад и наотмашь.

Знаком с топографией, хорошо разбирается в картах. Умело владеет средствами маскировки — бывает трудно разыскать его на службе.

Ведет решительную борьбу с неуставными взаимоотношениями: ударом кулака может сшибить с ног.

Морально устойчив, так как не сводит концы с концами.

Отличный семьянин, отмеченные ранее факты распущенности в половой жизни полностью изжил, с сослуживцами открыт, но взаймы не дает, сам постоянно занимает. В последнее время обленился до того, что перестал пререкаться с начальством.

Пьет с отвращением, но много.

Расширяет свой кругозор, повышает культурный уровень.
Наизусть знает известную поэму о Луке.

В ГКЧП не состоял и родственников там не имеет.

Служебно боевая характеристика образец

При составлении служебной характеристики военнослужащего, командир должен всесторонне изучить его личные и деловые качества, чтобы дать им объективную оценку.

[3]

Анализ включает в себя все показатели работы по занимаемой должности и в каком состоянии находятся дела в подразделении воинской части, или на том участке, за который отвечает военнослужащий.

Если все эти качества есть у военнослужащего, их обязательно надо отразить в характеристике.

Дополнительно проводится оценка состояния участка, которым командует (или за который отвечает) военнослужащий, а именно — уровень его укомплектованности, боевой готовности, общая дисциплина на участке, состояние вооружения и военной техники и т.

Они порождаются не только тем, что ведется двухсторонне планируемая борьба, но и самим процессом непосредственного использования и боевого применения военнослужащими своего оружия и боевой техники.

Условия боя оказывают сложное и противоречивое влияние на деятельность военнослужащих:

с одной стороны, на нее воздействуют опасность, внезапность, сильные звуки, яркие вспышки света, изменения температуры, неблагоприятная местность, метеоусловия и т.п.;

с другой — приказ и пример командира, воспитательная работа, коллектив, успех боя, сильный огневой удар по противнику и т.д.

Таким образом, условия боя содержат неоднозначные по своей природе факторы. Если одни из них, например, внезапность, яркость световой вспышки, сильные звуки и т.п., связаны с характеристикой самих внешних воздействий, но такие факторы, как приказ командира, пример товарища и т.п.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

На капитана Иванова

Ивана Ивановича,

военнослужащего в/ч 00000,

1980 года рождения,

образование высшее.

За время прохождения службы в войсковой части 00000 капитан Иванов Иван Иванович зарекомендовал себя с положительной стороны, как грамотный, требовательный и дисциплинированный офицер.

Свято и нерушимо соблюдает общевоинские уставы, верен долгу и присяге. Глубоко осознает долг воина, соблюдает правила воинской вежливости и дисциплины.

Точно и в срок выполняет приказы командиров и начальников, проявляет разумную инициативу.
Дисциплинирован, практичен, с товарищами общителен.

Пользуется авторитетом и уважением, как среди офицеров и прапорщиков, так среди солдат и сержантов.

В строевом отношении подтянут, всегда аккуратен. Физически развит хорошо.

Служебно боевая характеристика сирия

С этой точки зрения можно выделить несколько форм психической напряженности:

во-первых, «персептивную», возникающую в случае больших затруднений и ошибок в восприятии необходимой информации;

во-вторых, «интеллектуальную», когда весьма понижаются умственные способности и человек не может найти способ решения или выхода из критической ситуации;

в-третьих, «эмоциональную», когда возникают чувства, дезорганизующие деятельность;

в-четвертых, «мотивационную», связанную с борьбой мотивов, например, продолжать активно выполнять долг или же уклониться от опасности и риска.

В боевой обстановке психика военнослужащего подвергается множеству разнообразных воздействий. Одни из них способствуют мобилизации и концентрации физических и духовных возможностей человека, повышению боевой активности, смелости, самоотверженности.

Внимание

Отношение родителей к детям и между собой. Кто из родителей оказывал большее влияние на военнослужащего и почему;

семейное положение. Если женат, то фамилия, имя, отчество жены, ее родителей; место их проживания, где и кем работают. Кто из друзей служит в армии и кто нет, по возможности их адреса.

Источник: https://myhomework.ru/sluzhebno-boevaya-harakteristika

Служебная характеристика военнослужащего – требования и образец – Служу России

Служебная характеристика военного

Добавлено в закладки: 0

Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой и периодическое написание характеристики работника. Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения.

Образец характеристики негативной и позитивной

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Образец положительной характеристики на сотрудника

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника.

Суть отзыва

  • анкетные данные;
  • занимаемая должность;
  • период работы;
  • квалификация сотрудника;
  • отношение к работе;
  • карьерный рост;
  • моральные качества;
  • особенности характера.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшим его.

Форма характеристик бывает следующая:

  • внутренний отзыв – документ для применения в пределах предприятия;
  • внешний  отзыв – документ для применения за пределами предприятия.

Внешняя характеристика

  • бытовые вопросы (например, поступление в ВУЗ);
  • вопросы, связанные с решением государственных органов (т. е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).

К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника. Такая документация учитывает:

  •    личность правонарушителя;
  •    имущественное положение;
  •    прочие обстоятельства.

Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.

По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику.

Базовые правила по составлению этого документа помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам.

 Внутренняя характеристика

Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает по причине:

  • перевод на свободную должность;
  • применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;
  • установление соответствия занимаемой должности;
  • поручение новых должностных обязанностей;
  • служебная командировка.

В отзыве также может отображаться:

  • оценка творческого потенциала;
  • выводы о стремлениях сотрудника;
  • рекомендации по применению качеств.

Правила написания характеристики на сотрудника

  1. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы.
  2. Бывает на всех совещаниях.
  3. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты.

  4. Также успевает знакомиться с поступающей документацией.
  5. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике, к примеру, может содержать следующую информацию:

  1. Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты.
  2. Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника.
  3. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов.
  4. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Об умении принимать решения

  1. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

  2. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.

  3. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

Негативная характеристика:

  1. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.
  2. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Одобрительный отзыв о сотруднике может содержать следующие формулировки:

  1. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.
  2. Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений.
  3. Производит модификацию своих рабочих планов.
  4. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

Пример отрицательной характеристики:

  1. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.
  2. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает.
  3. Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы.
  4. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

Эмоциональная характеристика

  1. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку.
  2. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

  3. Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал.
  4. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

Отрицательная характеристика может выражаться в следующем:

  1. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.
  2. Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе.
  3. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Источник:

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Примеры характеристики с места работы 

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

  • Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 
  • 1.

    (на бланке организации)

  • «______» _______________ 20___
  • Характеристика
  • Выдана ______________________________________________
  •                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 
  1. 2. 
  2. «______» _______________ 20___
  3. Характеристика
  4. Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.
  5. (наименование организации и ее реквизиты)
  6. c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
  7. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
  8. Семейное положение: ______________________________________________.
  9.                                                (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Источник: https://school38-kadet.ru/obespechenie/sluzhebnaya-harakteristika-voennosluzhashhego-trebovaniya-i-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.