Приказ об увольнении в запас это

Содержание

Приказ об увольнении в запас в 2020 году – весна лето, осень зима, РФ, когда приходит, что означает

Приказ об увольнении в запас это

Для одних служба в вооруженных силах РФ является обязательным этапом жизни, а для других – ежедневная работа. Как и гражданские лица, военнослужащие рано или поздно должны уволиться. Основания для прекращения службы множество, но единственное, с чем в обязательном порядке придется столкнуться – приказ об увольнении. Важно понимать, что означает указанный документ, и когда он издается.

Основная информация

Указом президента РФ определена обязанность по изданию приказа об увольнении в запас для следующих категорий военнослужащих:

  • лиц, проходящих срочную службу;
  • военнослужащих, выполняющих воинскую обязанность по контракту.

Когда приходит уведомление о приходе приказа военнослужащие по-разному реагируют. Для некоторых такое событие является долгожданным, для других – обычное прекращение соглашения.

Приказ об увольнении в запас — распорядительный документ, на основании которого военнослужащий прекращает воинскую службу, по причинам, предусмотренным действующим законодательством РФ.

При расторжении договора, на основании которого проходилась служба, уволенный гражданин имеет право на получение специального вида выплат и пенсий, которые существенно отличаются от гражданских должностей.

Законодательство

Специализированный нормативный правовой документ, регламентирующий правоотношения в сфере воинской обязанности и военной службы – ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998г. № 53-ФЗ.

Увольнение в запас является обязательным и логичным этапом завершение воинской службы. Лица, проходящие срочную службу, увольняются в запас по истечении годового срока. В дальнейшем они будут зачислены в оперативной военный резерв, и пребывают в этом статусе до истечения особого периода.

Лица, проходящие срочную службу, и при этом являющиеся сиротами либо детьми без опеки, имеют право рассчитывать на получение разового пособия. Сумма такой выплаты составляет пятикратный размер ежемесячного оклада в зависимости от должности увольняемого.

Увольнение в запас рядовых, офицеров, а также лиц, служащих по контракту не имеет особых различий.

Причины

Основные причины расторжения воинского контракта:

  • при выявлении фактов нарушений условий договора;
  • по инициативе военнослужащего в связи с окончанием срока действия договора;
  • в результате частичной или полной утраты дееспособности.

Запрещено увольнять военнослужащих, послуживших 10 и более лет без предоставления жилья, кроме ситуации, когда имело место нарушение условий контракта со стороны военнообязанного.

Лица, проходящие контрактную службу, имеют право рассчитывать на выплату денежного пособия при окончании срока действия контракта, за исключением следующих случаев:

  • если военнослужащий перевелся в ОВД, противопожарную, таможенную службу, или отдел уголовного розыска;
  • досрочное расторжение контракта в связи с нарушением его условий военнослужащим;
  • расторжение контракта по причине выявление факта нарушения дисциплины в образовательных военных организациях при обучении.

Достижение военным пенсионного возраста считается отставкой. Причиной расторжения договора может быть неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Контрактный военный не может быть уволен без его согласия, а тем более  представитель офицерского состава. Военнослужащие в звании старше полковника или капитаны 1 ранга могут быть уволены в запас только Верховным Главнокомандующим.

Выплаты

Военнослужащие, увольняемые в запас имеют право на получение определенных выплат.

Полагающиеся выплаты состоят из двух элементов:

  • единовременное пособие;
  • дополнительные выплаты.

Уходя в запас,  военнослужащие по контракту имеют право на получение:

  • два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;
  • денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;
  • при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.

Случаи, при которых военнослужащие не имеют право на получение пособий при увольнении в запас:

  • утраты воинского звания;
  • вступление в силу решения суда о лишении свободы военнослужащего;
  • при вступлении в силу судебного решения, по которому временно или бессрочно военнослужащий лишается права заниматься воинской деятельностью;
  • если военнослужащий перевелся в ОВД, противопожарную, таможенную службу, или отдел уголовного розыска;
  • досрочное расторжение контракта в связи с нарушением его условий военнослужащим;
  • при получении отказа в доступе к государственной тайне;
  • при лишении доступа к государственной тайне;
  • при отчислении из военного училища в результате нарушения правил внутренней дисциплины, неуспеваемости или намеренного нежеланием продолжать обучение;
  • нарушение правил, ограничений и иных видов запретов, предусмотренных действующим законодательством РФ в сфере воинской службы.

Помимо обязательных выплат при увольнении в запас, военнослужащим полагается премия. Размер выплачиваемой премии напрямую зависит от воинского звания и размера месячного оклада. Командир части вправе издать приказ о выплате военнослужащим дополнительные премии.

Список документов

При инициации процесса увольнения в запас, военнослужащий обязуется предоставить следующие документы:

  • военный билет;
  • внутренний паспорт гражданина РФ;
  • заграничный паспорт при наличии;
  • учетно-послужная ведомость;
  • карта профотбора;
  • предписание, подаваемое военкомат;
  • иные документы Согласно действующему законодательству РФ.

После предоставление необходимого пакета документов, командир части обязуется издать приказ об увольнении военнослужащих в запас.

Увольняемый может потребовать предоставить рекомендации, путем написания соответствующего заявление на имя командира части, в которой проходила служба. Во время увольнения у военнослужащего не должно быть неснятых или действующих дисциплинарных взысканий.

Премии для курсантов

Учащиеся военных училищ могут рассчитывать на следующие премии:

  • отличникам – до 25% от размера ежемесячного оклада;
  • отличники и хорошисты – до 15% от размера ежемесячного оклада;
  • курсанты, обучающиеся удовлетворительно – до 5%;
  • военнослужащие – размер премии зависит от качества исполнения должностных обязанностей.

Написание приказа об увольнении в запас

Приказ об увольнении военнослужащего в запас весной или летом, осенью или зимой оформляется по форме Т-8, и содержит в себе следующие элементы:

  • полное название участка, и его код;
  • реквизиты контракта и дата заключения;
  • наименование соглашения;
  • конечная дата действия договора;
  • табельный номер;
  • основание для увольнения;
  • полные данные увольняемого лица;
  • дата и подпись руководителя подразделения.

Когда выходит

Приказ об увольнении в запас издается дважды в год. В тексте документа указывается непосредственно само приказание руководителям и командующим военных подразделений и воинских частей, а также руководителем военно-морских сил о необходимости проведения увольнения лиц, срок службы которых истек.

Следующим пунктом в приказе указываются должности военнослужащих и лица, которые должны быть уволены в связи с истечением срока действия соглашения. Последним пунктом указывается необходимость ознакомления увольняемых лиц с изданным приказом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-sostavlenija-prikaza-ob-uvolnenii-v-zapas/

199 приказ об увольнении запас – Все по закону

Приказ об увольнении в запас это

Не все воспринимают службу в армии как какое-то наказание или кошмар. Для кого-то это – работа. Тяжелая, ответственная, даже опасная, но работа. И на ней остаются надолго. Но, рано или поздно, увольняться придется.

И «срочникам» (которые служат определенный срок), и «контрактникам» (которые служат, пока не потребуется увольняться). По возрасту, по здоровью, из-за завершения срока службы, или в результате каких-то других причин.

Новый приказ об увольнении в запас регламентирует порядок этих процедур и, в чем то, похож на приказ об отчислении из учебного заведения, описанный тут.

Когда был подписан?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации, два раза в год издается приказ об увольнении в запас для военнослужащих, которые проходили срочную службу (если, конечно, подошел срок их демобилизации).

На что дает право приказ об увольнении в запас?

И для военнослужащих, проходящих срочную службу, и для «контрактников» приказ об увольнении в запас означает уход «на гражданку». Особенно в первом случае это – долгожданное («для большинства срочников») окончание обязательного периода военной службы – демобилизация.

Вам туже ббудет интересно прочесть об основных положениях закона №127.

Процедура увольнения в запас

Увольнение в запас, вне зависимости от причин, является неотъемлемой составляющей всей военной службы и, как и большинство ее аспектов, регулируется положениями закона «О статусе военнослужащих». Наиболее подробно и точно описание процедуры имеется в статье 50 федерального закона № 53 — «О воинской обязанности и военной службе».

Для военнослужащих-срочников, процедура увольнения в запас начинается с окончания их годового срока службы. После этого они зачисляются в оперативный военный резерв, в котором и пребывают до завершения особого периода.

Срочники, которые являются сиротами или детьми, лишенными опеки родителей, получают, при увольнении в запас, единовременное пособие. Его сумма равняется пяти окладам в соответствии с воинской должностью демобилизованного.

Увольнение в запас офицеров и рядовых, служащих по контракту, мало различается. В любом случае, необходимо наличие серьезных оснований.

Причины для увольнения в запас:

  • при нарушении условий, оговоренных в контракте;
  • по собственному желанию по завершению срока контракта;
  • по состоянию здоровья (болезнь, травма, ранение).

Если военнослужащий прослужил 10 или более лет, его не могут уволить в запас, не предоставив жилья. Разумеется, за исключением случаев увольнения по причине нарушения условий контракта. Также, контрактникам полагается выплата денежного пособия при увольнении, за исключением следующих случаев:

  • переход на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, органы уголовного розыска или таможенные;
  • отчисление за нарушение условий контракта;
  • отчисление в результате нарушения дисциплинарных правил обучения в военных образовательных организациях.

Когда военный уходит со службы из-за достижения пенсионного возраста, то это считается уже не выходом в запас, а отставкой. Причиной для такого ухода может стать и недопустимое состояние здоровья. Соответствующее заключение должна предоставить врачебно-военная комиссия, проведя все необходимые процедуры и осмотрев военнослужащего.

Отправить военнослужащего-контрактника в отставку без его согласия невозможно. Особенно если это кадровый офицер. Исключения – по выслуге лет или при выходе на пенсию. Разумеется, правила о нарушениях условий контракта или совершении преступлений здесь также работают.

В случае высших офицеров (звания, старше полковника или, для ВМФ, капитанов первого ранга включительно) процедуру увольнения в запас проводит Президент Российской Федерации, который, одновременно, является Верховным Главнокомандующим.

Необходимые документы

При увольнении в запас, даже при наличии оснований для этого, военнослужащий должен предоставить определенный пакет документов.

Список включает:

  • военный билет (остается на руках военнослужащего);
  • внутренний паспорт РФ;
  • заграничный паспорт;
  • учетно-послужная карточка (остается на руках военнослужащего);
  • карта профотбора;
  • предписание (подается в военкомат);
  • воинские перевозочные документы с указанием адреса проживания или места постановки на воинский учет (ВПД, подается в военкомат);
  • справка о стоимости билета при отсутствии ВПД.

Когда будут предоставлены все необходимые документы, командир части издает приказ об увольнении в запас. Если демобилизующийся военнослужащий нуждается в рекомендации, он пишет соответствующее заявление опять же на имя командира своей части. Чтобы получить этот документ, у военнослужащего не должно быть неснятых дисциплинарных взысканий на момент увольнения в запас.

Приказ об увольнении в запас: образец 2021 года

Приказ об увольнении в запас это

Когда составляется приказ – он подписывается по истечении двухнедельного срока отработки или другого периода, согласованного между работодателем и сотрудником. Увольнение по собственному желанию не обязательно связано с исключительным выбором сотрудника.

Формально увольнение по ст. 80 может быть связано с давлением со стороны руководителя предприятия или других уполномоченных лиц.

Вынуждать работников уволиться может недобросовестный работодатель, желающий сократить штат персонала без заблаговременного предупреждения специалистов и выплат им выходного пособия в размере трехмесячного оклада. В такой ситуации сотрудник вправе отказаться уволиться по собственному желанию.

Процедура оформления приказа стандартная и не требует от работодателя существенных издержек. Проблема может возникнуть, если должностное лицо, уполномоченное оформлять приказ, по каким-либо обстоятельствам не может присутствовать на рабочем месте и оформить документацию.

Тогда сделать это может другой специалист либо прекращать трудовой договор с предприятием придется в принудительном судебном порядке.

Дата, обозначаемая в приказе

Чтобы выяснить, каким числом должен быть приказ, нужно учитывать, что по общему правилу предупреждать об уходе нужно за две недели до фактического прекращения работы. За этот период сотрудник должен предоставить необходимое заявление. В двухнедельный срок также засчитываются нерабочие и праздничные дни.

Как оформить приказ – документ подготавливает специалист отдела кадров. Он же согласует дату подписи, существенные условия документа с руководителем предприятия.

Приказ об увольнении и гражданско-правовой договор

У документов разное юридическое содержание. Приказ представляет собой нормативный документ, который выносится на основании заявления и трудового договора, т.е.

сведений, подтверждающих, что между работодателем и сотрудником установлены трудовые правоотношения. Гражданско-правовой договор представляет собой сделку частного характера и не предусматривает трудовых отношений.

По договору исполнитель может оказывать подрядные услуги, выполнять работы возмездного характера. Прекращение гражданско-правового договора сложный процесс.

Он предусматривает возможность расторжения по договоренности, в одностороннем порядке, с возмещением сторонами расходов и затрат. Гражданско-правовые договоры часто расторгаются в суде, в том числе в арбитражной инстанции.

Для оформления приказа об увольнении не имеет значение наличие задолженности, факт добросовестного выполнения обязательств.

Сроки давности также установлены и для сотрудника. Месячный срок с момента увольнения предусмотрен для восстановления на работе.

Трехмесячный период – по другим трудовым спорам. Получить задолженность по зарплате и другим выплатам сотрудник может в течение года с момента, когда такие выплаты полагались.

Спорные ситуации, связанные с расторжением трудового договора, следует решать при участии квалифицированного защитника.

Инструкция: как оформить приказ на увольнение

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

Требования к документу

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Пошаговая инструкция по заполнению

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

Инструкция: увольнение в запас военнослужащего

Увольнение военнослужащих в запас — это процедура прекращения воинской службы. Правила и основания жестко регламентируются законом.

Военнослужащие российской армии относятся к разным группам: срочники, контрактники-рядовые и контрактники-офицеры. Для каждого установлены определенные правила увольнения с военной службы в запас. Министр обороны утверждает приказ о демобилизации два раза в год. Это значит, что в течение календарного года существуют две волны увольнения.

Какие НПА регулируют

В России несколько нормативных актов и приказов регулируют прекращение службы и порядок увольнения с военной службы по призыву в запас или в отставку. Основными являются:

  • ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

Источник: https://i-binbank.ru/prikaz-ob-uvolnenii-v-zapas-obrazecz-2021-goda/

Приказ об увольнении в запас

Приказ об увольнении в запас это

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок увольнения военнослужащих, являются:

Эти нормативные акты определяют, что означает приказ об увольнении в запас для военнослужащих — он является законным основанием не только для окончания военной службы, но и для получения денежных выплат, льгот и пособий.

Основания

При наличии законных оснований издается приказ министра обороны об увольнении в запас (или приказ иных уполномоченных лиц). Причины увольнения в запас, общие для контрактников и срочников, перечислены в ст. 50 закона №53-ФЗ.

Досрочное увольнение контрактников

До окончания срока контракта уполномоченным должностным лицом издается приказ об увольнении в запас военнослужащих досрочно по следующим основаниям:

  • в связи с организационно-штатными мероприятиями;
  • в связи с переходом на работу в органы внутренних дел, войска Национальной гвардии Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
  • в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, вправе досрочно уволиться по своей инициативе при наличии у него уважительных причин.

Досрочное увольнение срочников

Кроме демобилизации призывников в связи с истечением срока службы, для некоторых из них день, когда приходит приказ об увольнении в запас, наступает раньше. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, вправе досрочно разорвать контракт, если он:

  • является сыном (родным братом) граждан, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей в период прохождения сборов; граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболеваний, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после ухода с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов;
  • занят постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
  • является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • имеет двух и более детей;
  • воспитывает ребенка без матери;
  • имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет.

Какие документы нужны

Подзаконные акты определяют, что такое приказ об увольнении в запас и какие документы в обязательном порядке оформляются до его издания. На военнослужащего, подлежащего увольнению, готовится представление по форме, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 №660. К представлению прилагаются:

  • копия листа беседы;
  • копия аттестационного листа (в случае ухода по достижении предельного возраста; по истечении срока контракта; в связи с невыполнением условий контракта; по собственному желанию);
  • рапорт военнослужащего (когда требуется его согласие на прекращение контракта);
  • копия заключения ВВК (в случае ухода по состоянию здоровья);
  • другие документы, подтверждающие основания к увольнению.

Представление и прилагаемые к нему документы направляются в кадровый орган, чтобы он получил их за два месяца до истечения у увольняемого срока службы.

Процедура

Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы включает в себя:

  • разработку и утверждение годового плана увольнения с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;
  • планирование и организацию работы соответствующих кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, финансового обеспечения;
  • обеспечение контроля за своевременным выполнением планов.

Планы составляются кадровыми органами воинских частей до 1 июля текущего года и представляются для утверждения уполномоченным должностным лицам. В планы включаются военнослужащие, которые в следующем году достигнут предельного возраста и у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста.

Выписки из утвержденных планов в пятидневный срок рассылаются нижестоящим кадровым органам и направляются в органы материально-технического, медицинского и финансового обеспечения. Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают своевременное увольнение военнослужащих.

Военнослужащий, уволенный в запас, обязан явиться по месту прописки с военным билетом и встать на учет в военкомате.

Приказ

Демобилизация солдат-срочников происходит два раза в год: для осеннего призыва — осенью, для весеннего призыва — весной. Они демобилизуются на основании указов президента и приказов МО.

Досрочная демобилизация младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше.

В 2020 году весенний приказ об увольнении в запас для призывников датируется 27 марта, осенний — 27 сентября.

Приказ для контрактников

Приказ об увольнении контрактников содержит:

  • наименование учреждения;
  • код воинского подразделения;
  • регистрационный номер и дата приказа;
  • ФИО, дату рождения, выслугу лет увольняемого лица;
  • дату увольнения;
  • наименование военкомата, куда направляется для постановки на воинский учет;
  • причину;
  • норму закона;
  • основание (заявление, рапорт руководителя, решение ВВК);
  • должность, ФИО и подпись лица, подписавшего приказ.

Подробные разъяснения содержатся в приложении «Примерные образцы формулировок приказов об увольнении с военной службы офицеров, прапорщиков (мичманов)» к указанию Главного управления кадров и военного образования Министерства обороны РФ от 16.04.1998 №173/2/599.

В день, когда выходит приказ об увольнении в запас, военнослужащий знакомится с ним под подпись.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/prikaz-ob-uvolnenii-v-zapas

Приказ об увольнении в запас – когда выходит и что значит – Служу России

Приказ об увольнении в запас это

14.09.2018

Все моменты, которые связаны со службой в ВС, прописаны в законодательной базе, в том числе в законе федерального значения «О воинской службе и военной обязанности».

Приказ об увольнении военнослужащего в запас является основой для перевода военнослужащего из действующей армии в резерв.

После исключения из списков части военнослужащий запаса будет закреплен за своим районным военкоматом, где и будет храниться его личное дело.

Основания для перевода в запас

Перевод в запас осуществляется и у военнослужащих срочной службы и контрактников, в том числе офицеров. Приказ об увольнении является основой для расчета с любой категорией военнослужащих. Фактически только после издания такого приказа в ряде случаев идет процесс увольнения, который включает в себя все выплаты и расчет.

Этот приказ издается не всегда, так как имеются и другие основания, которые исключают дальнейшее пребывание лица в запасе. В таких случаях используется другая формулировка.

Например, к таким моментам относится совершение тяжелого уголовного преступления или смерть военнослужащего.

При наличии медицинских показаний отрицательного характера лицо может быть признано негодным и после увольнения исключено из запаса. Для такой процедуры необходимо заключение ВВК.

Когда в запас не переводят:

  • смерть или тяжелые травмы военнослужащего, что делает его негодным для прохождения службы;
  • тяжелые дисциплинарные взыскания, в том числе утрата доверия;
  • предельный возраст для категории военнослужащего.

Во всех остальных случаях любое увольнение с действующей службы влечет за собой перевод в запас, что и регламентирует издаваемый приказ.

Основные варианты ухода в запас:

  • увольнение по собственному желанию или по сокращению;
  • контракт заканчивается и не будет продлен;
  • возможен выход на пенсию по выслуге лет;
  • в результате военно-врачебной комиссии было выявлено, что категория годности понизилась, и военнослужащий стал ограниченно годен. В таком случае он может продолжить службу, но при желании возможно и увольнение, которое отправляет его в резерв, так как ограниченная годность все же имеется.

Все эти процедуры заканчиваются увольнением и переводом военнослужащего в запас.

Регламент процедуры

Все варианты увольнения и их особенности расписаны федеральным законодательством. Основные акты и законы:

Есть три варианта процедуры увольнения:

  • запас, если не превышается максимум по возрасту, а также человек не имеет заключения о полной негодности;
  • отставка. При достижении предельного возраста или по состоянию здоровья;
  • наличие мер пресечения по уголовному законодательству.

Стоит учитывать, что при тяжелых дисциплинарных проступках также идет исключение из рядов ВС, а также из запаса, то есть приказ имеет другие основания и военнослужащий после увольнения не входит в резерв.

Сама процедура увольнения в запас имеет следующий вид:

  • составляется рапорт на увольнение по указанным причинам и основаниям;
  • издается приказ об увольнении военнослужащего в запас;
  • на основе приказа с увольняющимся с военной службы производится расчет;
  • в указанную в приказе дату все документы и обеспечение, в том числе сертификатное или материальное, должны быть выданы;
  • вся документация оформляется к конечной дате увольнения военнослужащего и отправляется по указанному адресу места проживания в военный комиссариат районного типа;
  • в день увольнения и полноценного расчета издается приказ о исключении военнослужащего из личного состава части;
  • после увольнения военнослужащий должен прийти в военкомат, который указывал в рапорте по месту прописки, и проставить в различных документах отметку запаса. Это потребуется как для нового трудоустройства, так и для дальнейшего возвращения на военную службу при необходимости.
  • Вся процедура при различных формах увольнения сводится к тому, что из штатного расписания военной части военнослужащий переходит в резерв районного типа, который числится за военным комиссариатом.
  • Фактически все дальнейшее трудоустройство при возвращении на контрактную службу можно производить через военкомат, который будет иметь личное дело запасника со всеми необходимыми документами.

Особенности запаса

Все военнослужащие, которые отправляются в запас, являются возможными кадрами, которые могут быть привлечены при введении военного положения или общей мобилизации. Есть несколько правил запаса:

  • прохождение военных сборов в положенное время;
  • постоянные контакт с военкоматом при смене места жительства или работы;
  • возможность возвращения на военную службу, в том числе на контрактную основу, истекает с момента исключения из списков запаса по возрасту или медицинским показаниям;
  • при появлении предела возраста или негодности по состоянию здоровья идет исключение из запаса. В ряде случаев из запаса военнослужащий переходит в отставку, из которой уже нет возможности продолжать военную службу.

Стоит учитывать, что при увольнении из ВС постановка на учет в военкомате обязательна, так как она требуется для большинства трудоустройств, а также для полноценной возможности возврата на военную службу.

Если производится увольнение военнослужащего, то издается специальный приказ, по которому увольняемый переходит в запас, то есть является резервистом.

Эта процедура является обязательной и не касается только тех лиц, которые в дальнейшем не смогут продолжать военную службу.

После увольнения и исключения из списков личного состава уволенный в запас закрепляется за военкоматом по месту постоянного проживания.

Приказ об увольнении военнослужащего в запас Ссылка на основную публикацию

Источник:

Что такое приказ в армии об увольнении

Независимо от способа оформления трудоустройства, а также от подчинения служащего гражданскому или военизированному предприятию, прекращение правоотношений происходит на основании соответствующего Приказа руководства. Однако при расторжении контракта с военнослужащим нужно учитывать специфические условия и причины прекращения контракта. Такие нюансы обозначены в статьях Федерального Закона «О воинской службе и военной обязанности».

Приказ об увольнении в запас — это не только мотив законного оставления места службы, но и основание для получения всех выходных денежных пособий и компенсаций. В противном случае прекращение выполнения своих непосредственных обязанностей может быть расценено, как нарушение дисциплины, что чревато применением взысканий и лишением некоторых пособий.

Существует исключительный список причин прекращения военной службы в армии с последующим увольнением в запас:

  • старость;
  • реорганизация подразделений с последующим их расформированием;
  • завершение юридической силы контракта;
  • существенное нарушение дисциплины или условий договора;
  • заключение ВВК о невозможности дальнейшей службы;
  • получение статуса «депутат»;
  • получение юридической силы обвинительным актом о применении взыскания в виде лишения свободы;
  • аннулирование присвоенных воинских званий.

Важно! При отсутствии достаточных для того оснований (ст.51 ФЗ №53 от 1998 года) запрещается расторжение контракта с военным, который имеет стаж менее 10-ти лет, и не получил имущественные льготы.

приказа об увольнении

Приказ Министра обороны должен быть составлен на основании требований трудового законодательства, а также ведомственных нормативно-правовых актов. Поскольку это документ, на базе которого оформляются пенсионные выплаты, предоставляются денежные выходные пособия, и присваиваются льготы, нужно быть максимально внимательным при его заполнении.

Внимание! Нарушение формы документа или процедуры его составления влечет за собой аннулирование контракта, и восстановление лица на службе.

Так, Приказ «О демобилизации» в 2018 году должен содержать следующие пункты и сведения:

  • полное название учреждения, каковым было принято решение;
  • регистрационный номер Приказа и дата его регистрации в журнале учета;
  • посередине страницы указывается наименование документа, а именно «Приказ о…»;
  • фамилия увольняемого лица (несколько фамилий при прекращении труда срочников);
  • дата выхода на гражданку;
  • причина прекращения службы;
  • норма Закона, на основании чего расторгается контракт;
  • причина увольнения (собственноручное заявление лица, рапорт руководства, решение ВВК);
  • данные служебного лица, именно кем был составлен и оформлен Приказ;
  • подпись и дата подписания документа.

Законодатель не ограничивает сроки удовлетворения заявления об увольнении с военной службы, если солдат находится в армии по контракту. Следовательно, и при составлении Приказа нет необходимости соблюдать временные рамки между окончательным днем прекращения службы и датой, когда выйдет распоряжение.

Приказ должен быть составлен в 3-х экземплярах, один из которых остается на хранении в в/ч, второй — передается самому увольняемому, а третий — прикрепляется к личному делу.

Когда выходит Приказ «О демобилизации»

Как уже было сказано выше, прекращение трудовых правоотношений с гражданами, служащими по контракту, происходит в индивидуальном порядке при наличии достаточных для того оснований. Что касается срочников, то их увольнение из армии осуществляется по Указу Президента РФ, и происходит 2 раза за календарный год.

Так, уже стала известна дата осеннего увольнения, которая выпала на 27 сентября 2018 года. Весенний Приказ вступает в юридическую силу 27 марта. Прекращение срочной службы не случается за один день, Приказы устанавливают граничные сроки оставления армии разными категориями служащих. Лица, имеющие высшее образование (со степенью «магистра» или «специалиста»), уходят на гражданку раньше.

Что же касается времени подписания распорядительных документов, то они принимаются ежегодно в одну и ту же дату, устанавливают персональные основания и даты ухода в запас. На сегодняшний день осталось до Приказа меньше 2-х месяцев.

Больше всего сложностей возникает при формулировании причины прекращения службы. Необходимо быть предельно точным и последовательным, указывая статью Закона, причины и документальные основания прекращения деятельности, особенно, если со службы военного выгоняют против воли. Халатное отношение к составлению документа может повлечь отмену Приказа судом.

Источник:

Приказ об увольнении в запас

Не все воспринимают службу в армии как какое-то наказание или кошмар. Для кого-то это – работа. Тяжелая, ответственная, даже опасная, но работа. И на ней остаются надолго. Но, рано или поздно, увольняться придется.

И «срочникам» (которые служат определенный срок), и «контрактникам» (которые служат, пока не потребуется увольняться). По возрасту, по здоровью, из-за завершения срока службы, или в результате каких-то других причин.

Новый приказ об увольнении в запас регламентирует порядок этих процедур и, в чем то, похож на приказ об отчислении из учебного заведения, описанный тут.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.